Pour l'adéquation emploi, compétences et handicap
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Cap emploi 44 s’adresse aux personnes en situation de handicap

Bénéficiaires de l’article 5212-13 du Code du travail :

  • Titulaire d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur handicapé (RQTH délivrée par la CDAPH),
  • Victime d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle, ayant entraîné une incapacité permanente partielle d’au moins 10%,
  • Titulaire d’une pension d’invalidité avec une réduction des 2/3 de la capacité de travail,
  • Bénéficiaire de l’Allocation aux Adultes handicapés (AAH) ou titulaire d’une carte d’invalidité avec orientation professionnelle de la MDPH,
  • Ancien militaire, ou assimilé, titulaire d’une pension d’invalidité, veuf/veuve ou orphelin de guerre,
  • Sapeur pompier volontaire, victime d’un accident dans l’exercice de ses fonctions, et bénéficiaire d’une allocation ou d’une rente d’invalidité

Dans l’une de ces situations :

  • Sans activité professionnelle, inscrites ou non à Pôle Emploi
  • En CDD,
  • En CDI et déclarées inaptes à leur poste de travail et devant envisager une reconversion professionnelle, sous réserve d’avoir déposer un dossier e demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé auprès de la MDPH

Et qui souhaitent :

  • Rechercher efficacement un emploi,
  • Etre accompagnées dans leurs démarches d’accès à l’emploi,
  • Renforcer leurs compétences professionnelles ou changer de métier,
  • Réussir leur intégration professionnelle

Pour bénéficier de nos services, vous devez être orienté(e) par votre conseiller Pôle Emploi. Lui seul peut vous inscrire à une de nos informations collectives.

Dans le cas particulier où vous êtes en emploi et risquez de le perdre du fait de problématiques de santé, et seulement si vous avez déposé un dossier de demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé auprès de la MDPH, vous pouvez nous contacter pour bénéficier de conseils personnalisés.

L’accueil diagnostic

Vous assistez à une réunion d’information collective suivie d’un ou plusieurs entretien(s) individuel(s) qui auront pour objectifs :

  • d’analyser votre situation au regard de l’emploi
  • de faire le point sur les contraintes de votre handicap
  • de préciser les modalités de l’accompagnement
  • de répondre à vos questions éventuelles

Selon votre situation et votre besoin, nous vous proposerons un accompagnement ou nous vous orienterons vers un partenaire ou un organisme.

 

L’accompagnement personnalisé au cours duquel nous travaillerons sur :

  • votre projet professionnel
  • votre parcours de formation
  • votre recherche d’emploi directe

Quelque soit votre accompagnement, vous aurez :

  • un suivi avec un conseiller référent
  • des étapes programmées sur plusieurs mois
  • des rendez-vous individuels et collectifs

 

Le suivi dans l’emploi

Pour s’assurer de la réussite de votre intégration, nous pouvons vous accompagner pendant la période d’essai (information/sensibilisation auprès de l’employeur, aménagement du poste, demande d’aides financières, …), ou pendant la durée de votre contrat aidé.

Disponibilité

Vous vous engagez à vous mobiliser vers l’emploi, à être disponible et présent(e) aux rendez-vous, et à nous prévenir en cas d’empêchement.

Nous nous engageons à vous accompagner tout au long de votre parcours avec un conseiller référent dédié.

 

Démarches actives

Vous vous engagez à effectuer les démarches convenues afin que votre accompagnement puisse être efficace.

Nous nous engageons à avoir des échanges réguliers pour vous faire avancer dans vos recherches, à mobiliser nos outils et nos partenaires pour des actions ponctuelles.

 

Échanges mutuels

Vous vous engagez à informer votre conseiller de vos démarches en lien avec l’emploi et périodes de travail ou formation ; à réaliser un bilan de vos contraintes de handicap ; à nous transmettre une copie de votre contrat de travail dès lors que vous reprenez un emploi.

Nous nous engageons à respecter la confidentialité de vos informations personnelles ; à vous remettre un bilan à la fin de votre accompagnement ; mettre à disposition nos offres d’emploi.