Pour l’accompagnement vers et dans l’emploi
PRITH Pays de la Loire, des protocoles départementaux maintien en emploi !

PRITH Pays de la Loire, des protocoles départementaux maintien en emploi !

 

 

 

 

 

 

 

En Pays de la Loire, les acteurs du maintien dans l’emploi s’engagent !

Autour de la conviction qu’agir en synergie, aux niveaux opérationnels comme institutionnels, permet d’apporter une réponse globale et satisfaisante aux problématiques de maintien dans l’emploi, les professionnels ligériens dont Cap emploi 44 se sont à nouveau mobilisés en 2020, malgré les circonstances, pour réfléchir collectivement à des actions prioritaires à mener en 2021-2022 en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés en raison de leur état de santé, au regard des orientations régionales et nationales.

Des groupes de travail et des protocoles départementaux de maintien dans l’emploi

Dans le cadre du Plan régional pour l’insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap (PRITH), des groupes de travail départementaux composés de représentants territoriaux du service public de l’emploi, des institutions du champ de l’emploi et du handicap  et des services de santé au travail interentreprises ont œuvré à l’actualisation des « protocoles départementaux de maintien dans l’emploi des personnes en risque de désinsertion professionnelle pour raison de santé ou de handicap », faisant état de l’offre de service de l’ensemble des partenaires, présentant les partenariats locaux et proposant un plan de coopération local.

La mobilisation et l’implication des acteurs autour des grands principes directeurs suivants témoignent des dynamiques partenariales à l’œuvre sur les territoires :

  • faire connaître et promouvoir les dispositifs de maintien auprès des acteurs concernés (employeurs, salariés, médecins du travail,
    médecins traitants, …) ;
  • proposer à toutes les personnes et les employeurs concernés par une problématique de maintien, un accès à une offre de service adaptée ;
  • veiller à la mise en œuvre, la plus précoce possible, du processus de maintien en emploi ;
  • faire de la qualité du partenariat entre acteurs du maintien un gage de progrès dans la prise en charge des situations de maintien et la recherche de solutions appropriées.

 

Des priorités régionales déclinées en plans d’actions départementaux, des enjeux inédits !

Les signataires de ces protocoles ont ainsi renouvelé leur engagement à agir ensemble, tant les enjeux du maintien « dans » et « en » emploi sont inédits du fait de ce contexte de crise sanitaire et économique et social incertain occasionnant des mutations économiques et l’émergence de besoins nouveaux d’accompagnement.

Renforcer le partenariat et l’interconnaissance des acteurs et des dispositifs sur le territoire est essentiel pour adapter les actions et in fine sécuriser et fluidifier les parcours professionnels, tant dans l’identification des situations à risque de désinsertion professionnelle que dans leur prise en charge.

 Retrouvez les informations régulièrement mises à jour et l’actualité nationale, régionale et territoriale concernant l’emploi des PSH sur le site du PRITH PDL : www.prith-paysdelaloire.org

 

 

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